(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A. 平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B. 平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C. 平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D. 企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
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(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
A.所有层面的权重都不能超过50% B.要根据不同企业的特点分配指标权重 C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大 D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
答案
(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
A.财务方面指标权重占比最高 B.客户也可以是组织内部客户 C.学习和成长方面的指标不是必要的 D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础 E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
A.各指标要求能够准确量化 B.组织战略被置于中心地位 C.是财务指标与非财务指标的平衡 D.顾客、内部流程、学习与成长四个角度
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企ik战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ）
A.外部衡量与内部衡量之前的平衡 B.绩效评价与绩效改进之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡
答案
关于平衡计分卡，说法错误的是（ ）
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
答案
(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A.评价创新能力的指标 B.评价员工能力的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价生产经营绩效的指标 E.评价激励、授权与协作的指标
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部流程、外部环境四个角度
答案
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关于平衡计分卡，说法错误的有（ ）。
下列关于平衡计分卡的说法中，错误的是（ ）。
关于岗位的平衡计分卡。说法错误的是（）。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）
(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。
(2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
（2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的有（ ）。
（2017年真题）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
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