(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
A. 所有层面的权重都不能超过50%
B. 要根据不同企业的特点分配指标权重
C. 一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大
D. 专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式
E. 一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
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(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
A.所有层面的权重都不能超过50% B.要根据不同企业的特点分配指标权重 C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大 D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
答案
(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值 B.可以运用专家评分法进行设定 C.一般情况下，学习和成长方面的权重最大 D.要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重 E.先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。。
A.一般以100%为最高值 B.可以运用专家评分法进行设定 C.一般情况下，学习和成长方面的权重最大 D.要根据不同行业和不同企业的特点进行设定 E.先对具体指标分别设定，再合计得出四个方面的权重
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）。
A.所有层面的权重都不能超过50% B.要根据不同企业的特点分配指标权重 C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大 D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E.—定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
A.所有层面的权重都不能超过50% B.要根据不同企业的特点分配指标权重 C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大 D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
答案
(2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
A.财务方面指标权重占比最高 B.客户也可以是组织内部客户 C.学习和成长方面的指标不是必要的 D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础 E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
答案
关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
关于平衡计分卡中评价指标的权重,下列哪些说法是正确的（）
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言,客户类的指标应当占最大权重
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(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ）
(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的有（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
关于平衡计分卡，下列说法中正确的有（）
(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有( )。
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有（）
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有( )。
（2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。
关于平衡计分卡的说法，正确的有()。
下列关于平衡计分卡要求的说法中，正确的有( )。
关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
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