在（）组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；（）组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。（）

新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。 新型人力资源管理的组织结构表现为（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？ 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员上岗前必须进行培训（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。