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某公司在年终时向职员发放了优厚的奖金,这是运用了()
单选题
某公司在年终时向职员发放了优厚的奖金,这是运用了()
A. 法律方法
B. 经济方法
C. 技术方法
D. 行政方法
E. 教育方法
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单选题
某公司在年终时向职员发放了优厚的奖金,这是运用了()
A.法律方法 B.经济方法 C.技术方法 D.行政方法 E.教育方法
答案
单选题
企业为了给员工发放年终奖金而向银行借款,这种筹资的动机是()。
A.创立性筹资动机 B.扩张性筹资动机 C.调整性筹资动机 D.支付性筹资动机
答案
单选题
企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬;按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于()
A.离职后福利 B.辞退福利 C.其他长期职工福利 D.长期带薪缺勤
答案
单选题
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答案
单选题
公务员实行年终一次性奖金,对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人()的基本工资
A.当年一个季度 B.当年6个月 C.当年12个月 D.当年12月份
答案
单选题
公务员实行年终一次性奖金,对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人()的基本工资。
A.当年一个季度 B.当年6个月 C.当年12个月 D.当年12月份
答案
单选题
某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。这种奖金属于()。
A.绩效奖金 B.建议奖金 C.节约奖金 D.特殊贡献奖金
答案
主观题
某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可以用( )理论来解释
答案
单选题
教师给表现好的孩子发放小红花、五角星、小红旗,这是运用了( )。
A.评价激励法 B.渗透教育法 C.成果欣赏法 D.图示观察法
答案
单选题
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用了绩效考核的().
A.协调功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.激励功能
答案
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李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司决定给其发放10万元奖金, 该笔奖金属于( )。
胡某就职于境内某建筑公司,每月缴纳“三险一金”2000元,2019年1月公司对其发放了当月工资16000元,2月公司对其发放了当月工资15000,并发放了2018年全年一次性奖金54000元(选择不并入综合所得,单独计算全年一次性奖金),则胡某2月应预扣预缴和缴纳的个人所得税为( )元。
李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于( )。
李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于( )。
对年度考核为()的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。
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张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益,公司遂向张某发放100万元奖金,该项奖金属于( )。
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对年度考核称职及以上的机关工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资()
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