结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

结构化面试是面试的一种形式（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 面试过程中，企业面试过程经常使用结构化面试，但效率不足40%（） 面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。() 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 始终如一地完成巡视路线，将会对以下哪些选项产生积极效应？（选出所有正确答案）（） 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。 结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（） 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（） 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？