目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”，已达到管理体系中的全员参加质量管理的目的（）

目标管理中，目标制定是通过 目标管理是一种过程，是一种动态管理，通过（）及时对目标进行调整，以利于总目标和分目标的完成。 目标管理是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。() 目标管理是管理的一种形式 目标管理是一种结果式管理（） 目标管理是( )的一种形式。 目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（） 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 目标管理是用（）网络把（）的各方面工作和各个部门、乃至所有成员连成一体，以目标引导组织（）运转的一种（）方法 目标管理是一种自我控制方法（） 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 目标管理既是一种计划的组织实施方法，也是一种绩效评估方法（） 目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标（） 目标管理将组织的整体目标转化为 组织单位和每个成员的目标。 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式。() 安全目标管理是参与管理的一种形式（） 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。 目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。()