目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”，已达到管理体系中的全员参加质量管理的目的（）

目标管理中，目标制定是通过 目标管理是一种过程，是一种动态管理，通过（）及时对目标进行调整，以利于总目标和分目标的完成。 目标管理是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。() 目标管理是管理的一种形式 目标管理是一种结果式管理（） 目标管理是( )的一种形式。 目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（） 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 目标管理是用（）网络把（）的各方面工作和各个部门、乃至所有成员连成一体，以目标引导组织（）运转的一种（）方法 目标管理是一种自我控制方法（） 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 目标管理既是一种计划的组织实施方法，也是一种绩效评估方法（） 目标管理将组织的整体目标转化为 组织单位和每个成员的目标。 目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标（） 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式。() 安全目标管理是参与管理的一种形式 安全目标管理是参与管理的一种形式（） 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。 目标管理就是授权的一种形式。