对人员素质提升工作重视不够。一些煤矿企业对员工素质提升工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要，不研究、不投入，抓不好、抓不住，有的煤炭企业减机构先减少培训机构，砍经费先砍培训经费，甚至将安全培训经费挪作它用（）

提高人员素质是减少风险和风险因素的主要途径。要通过对全体员工进行（），达到提高人员素质之目的。 对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( ) 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。 目前，我国一些专业技术人员素质较低，表现在（）。 （）用于评价对绩效有价值的员工素质 在信用评级机构对企业进行信用评级时，（）包括法人代表素质、员工素质、管理素质、发展潜力等。 大力提升从业人员素质，事关煤矿企业长治久安，事关煤炭行业高质量发展（） 各级分公司要高度重视员工素质提升，定期开展岗位培训，不断提高客户经理的营销能力和综合素质（） 企业对人员素质的要求包括对（）两方面的要求 简述人员素质测评对招聘意义。 企业员工素质测评的具体实施 企业员工素质测评的具体实施 《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知》要求,要利用班前或者班后业余时间对从业人员进行培训（） 企业对人员素质的要求是指对（）两方面的要求。 人员素质测评对招聘的意义有（） 员工素质属于()。 GMP对药品生产企业各类人员素质的要求是什么？ 按照工资薪酬管理的控制环境审计要求，要及时了解工资薪酬管理人员素质的适当性。员工素质与其从事的工资薪酬管理业务是否相称，是否对员工定期进行了专业培训（） 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（）