重在解决薪酬的对内公平性问题的是（）

解决薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好(    )这一基础工作。 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬设计的内部公平性是指（） （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。 薪酬调查主要解决的问题是( )。 薪酬调查主要解决的问题是( )。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。