X理论和Y理论

人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。 创立X理论与Y理论的是()。 提出“X”理论与“Y”理论的是() 麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么 麦克雷戈提出X理论—Y理论，他本人更推崇X理论（） 提出“消极的X理论”和“积极的Y理论”观点的学者是（）   谁提出了有名的“X理论-Y理论”（） 相比较于“X理论”，“Y理论”认为（） 提出“X理论-Y理论”人性假定的是（） （　　）创立了X—Y理论。 以下关于X理论和Y理论说法错误的是(  )。 关于X理论与Y理论，正确的表述是（）。 X理论、Y理论是由（）提出来的 在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（） 激励中的“X理论”、“Y理论”、“超Y理论”是什么意思这些理论对管理实践有何启迪意义？ Y理论与X理论的假设是相对的。 ()提出了X-Y理论。 （）提出了X-Y理论 （）从理论上归纳了传统管理者的人性观，提出了X理论和Y理论。   下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是？（）