单选题

人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。

A. 行为科学理论
B. 科学管理理论
C. 现代管理理论
D. 系统管理理论

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人际关系理论也称为管理的行为学派理论() 人际关系理论存在于管理理论发展的() 人际关系理论的创立和发展? 双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的( )。 在激励理论中,内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的() 马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。 重视人际关系研究的管理理论称为公共关系理论。() 比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五中需求中,属于保健因素的是() 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是() 人际关系理论认为人是() 人际关系理论学校观认为() 提出需求层次理论、双因素理论、参加并指导 西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论,实践这些理论需要管理者确认员工的需要,以及他们对公平和价值的判断() 人际关系理论的主要观点包括( ) 人际关系理论属于( )的研究范畴。 属于人际关系行政理论的是:()。 人际关系学派属于( ? ? )理论学派?
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