《南京客运段职工业务抽考实施细则》中规定车队（）组织的抽考，由各车队（）按照本车队（）制定的抽考实施细则，每月组织一次抽考人员比例占车队人员的（）左右（），每月原则上不得重复，全年达到覆盖全体职工

南京客运段《培训演练全程音视频记录工作管理实施细则》，自()起试行 《合肥客运段奖惩实施细则》处分分为（） 《合肥客运段班组建设实施细则》规定，班组创建按照“、”的原则，建立段、车队（间）、班组三级督导、检查、通报、排序制度（） 车辆处每组织系统内的职工抽考，充分运用抽考结果。车辆段应健全本单位的定期抽考管理制度，采取多种形式，组织定期逐级抽考（） 依据《合肥客运段职工培训考试工作实施细则》规定，客运职工考试违反培训、考试、开会等纪律的，属于B类问题（） 南京客运段《培训演练全程音视频记录工作管理实施细则》中规定，移动式设备每周至少导出存储()次， 《福州客运段旅客投诉处理实施细则》规定，工单下发条件（） 《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：车队应本着、、的原则进行客运服务质量问题的调査处理（） 《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：段审核发现车队上报的问题认定结果存在、的，将退回车队要求重新进行认定后上报（） 定期组织职工抽考。每季度抽考人数不少于总人数的，将抽考成绩纳入职工星级评定及安全质量考核 《合肥客运段技术规章制度管理实施细则》规定：段制定的技术规章均为（）0（） 《合肥客运段技术规章制度管理实施细则》规定:段应构建“、1、、”的技术规章体系（） 根据《合肥客运段动车组上部设施管理实施细则》规定：动车组结构或内部（） 根据《合肥客运段动车组上部设施管理实施细则》规定:以下哪些属于移动备品？（） 《上海铁路局车辆安全管理办法》中规定：车辆处组织系统内的职工抽考，充分运用抽考结果（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 南京客运段三级教育网分为（）—车队（）—班组 福州客运段《安全监督检查实施细则》:现场检查。以安全基础管理为重点，对段管各车队、车间、班组进行监督检查，，其中车队（车间）每个（次）不得少于小时（） 《合肥客运段奖惩实施细则》奖励分为周期性奖励和奖励（） 路局组织的职工业务抽考，对不及格人员，段将比照路局“安全问题库”A类问题进行考核，并由车队对其离岗培训，培训结束由乘务科、职教科组织考试，成绩合格后方可上岗。