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企业周围居民对企业环保工作不满意的企业不能申报环境友好企业( )
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企业周围居民对企业环保工作不满意的企业不能申报环境友好企业( )
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企业周围居民对企业环保工作不满意的企业不能申报环境友好企业( )
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判断题
企业周围居民对企业环保工作不满意的企业不能申报环境友好企业( )
答案
判断题
员工对企业和管理者没有不满意的情况,等于是说员工已经满意。
A.对 B.错
答案
单选题
赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关,称为()。
A.环境因素 B.激励因素 C.主观因素 D.保健因素
答案
单选题
“总体而言,您对企业的绩效管理工作:A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的( )部分。
A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询
答案
判断题
经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉,而96%的不满意客户通常不会投诉,但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。
A.对 B.错
答案
判断题
经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉,而96%的不满意客户通常不会投诉,但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人()
答案
单选题
企业TPM做不好会导致企业成本高增、交期不准、客户不满意、竞争力衰退()
A.正确 B.错误
答案
主观题
对...不满意
答案
主观题
“很满意、满意、不满意、很不满意”属于
答案
热门试题
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。
( ) 是客户不满意的信号,若妥善处理可以重塑企业形象
服务就是产品,我们提供的产品质量好不好,用户满不满意,直接关系到企业的()。产品不合格,用户不满意,再大的企业,也会被市场所淘汰
一家计算机软件开发公司的人事部门做了一项调查,发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意,有30%是因为对工作不满意,有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A=员工离职是因为对工资不满意;B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中,离职原因是因为对工资不满意,或者对工作不满意,或者两者皆有的概率为
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。
()是指企业要根据调查来的数据,对企业的物流服务水平进行分析,确定哪些服务项目是客户满意的,哪些是客户不满意的。
当顾客对企业产品或服务不满意时,绝大多数人的选择是 ( )
这件工作我不满意。(satisfy)
员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。()
EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、()、不满意、很不满意。
如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意),请问你将如何进行工作?
PPD代表人员对环境不满意的百分率
员工在工作不满意时会采取何种行为,主要受外界环境的影响。
你对自己的声音不满意()
“满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点()
如果事后补救得当,70%的不满意顾客仍然将继续购买企业的产品或服务。()
对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给()
无效投诉,是指客户由于__不满意企业所提供的服务质量或因不可抗因素影响企业的服务质量,而导致客户不满引起的投诉()
患者不满意
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