员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。

关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（　　）。 关于员工对工作不满意的表达方式的说法,正确的是（） 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。 缺少以下（）因素不会导致员工不满意的情绪产生 “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（  ）。 多数组织、雇主、员工等对现有的绩效考核制度都不满意。 员工可能还在企业之间相互攀比(各自的员工福利项目与水平)，结果不但不满意，反生新的抱怨。() 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度（） 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 中国大学MOOC: 赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。 员工参与管理也称“决策沟通管理”，即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖，员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来（） 在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。