妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。

劳动者工伤的，用人单位有权要求解除劳动合同。 劳动者工伤的，用人单位有权要求解除劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同（） 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。 劳动者有权要求用人单位将其医学记录妥善移交。 劳动者有权要求用人单位将其医学记录妥善移交（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？ 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。