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关于福利,以下看法错误的是.---人力资源部()
单选题
关于福利,以下看法错误的是.---人力资源部()
A. 可适当缩小薪酬的差距
B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C. 包括全员福利.特殊福利和困难补助
D. 与工资.奖金相比.不够稳定,也不够可靠
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单选题
关于福利,以下看法错误的是.---人力资源部()
A.可适当缩小薪酬的差距 B.往往是以服务或实物的形式支付给员工 C.包括全员福利.特殊福利和困难补助 D.与工资.奖金相比.不够稳定,也不够可靠
答案
单选题
以下属于法定福利项目的是(人力资源部)()
A.交通补贴 B.带薪休假 C.生活困难补贴 D.免费午餐
答案
多选题
以下属于薪酬的是.---人力资源部()
A.工资.奖金 B.住房公积金 C.经济补偿金 D.企业年金
答案
主观题
以下哪些属于人力资源部的职责?
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
多选题
以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部()
A.控制总量 B.调整结构 C.创新机制 D.提高素质
答案
多选题
以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部()
A.季节用工招聘支出 B.临时用工岗前操作培训支出 C.工资.奖金 D.出国培训费用
答案
单选题
以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部()
A.绩效考核是一种价值判断过程 B.绩效考核以最终成果为唯一评判标准 C.绩效考核不收集工作行为表现信息 D.绩效考核就是对工作业绩作出评价
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
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人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
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