企业人力资源素质评价普遍采用的方法（）
A. 层次分析方法
B. 数量分析方法
C. 简单加权方法
D. 模糊灰色方法
E. 最优分析方法
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企业人力资源素质评价普遍采用的方法（）
A.层次分析方法 B.数量分析方法 C.简单加权方法 D.模糊灰色方法 E.最优分析方法
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
答案
人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）
A.提前退休 B.临时解聘鼓励停薪留职 C.鼓励员工辞职 D.员工交人才交流中心或托管中心 E.降低工资
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
答案
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
A.鼓励员工提前退休 B.提高企业的技术水平 C.合并或精简某些臃肿的机构 D.减少员工工作时间，随之降低工资水平
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
A.管理人员判断法 B.转换比率分析法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法 E.人员核查法
答案
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
答案
企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（）
答案
在人力资源素质评价的因素中，有事业心属于（）
A.体质 B.智力 C.道德品质 D.能力和素养
答案
企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.马尔可夫模型法
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企业人力资源的评价体系不包含（）
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）.
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
说明企业人力资源战略规划的评价过程
说明企业人力资源战略规划的评价过程。
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
简述解决企业人力资源过剩的方法。
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。
对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
企业人力资源规划评价的具体内容包括（）。
如何对企业人力资源战略规划进行评价
对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。
企业人力资源规划评价的具体内容包括（ ）。
如何对企业人力资源战略规划进行评价？
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
简述人力资源具有资本的普遍特征。
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