人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A. 高等教育
B. 技术教育
C. 职业教育
D. 基础教育
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人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A.高等教育 B.技术教育 C.职业教育 D.基础教育
答案
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育
答案
高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。
A.对 B.错
答案
目前我国人力资源丰富，但劳动力整体素质不高，人才结构不合理。
A.对 B.错
答案
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A.错误 B.正确
答案
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
答案
人力资源开发目标的整体性指（）
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.目标的层次性 D.目标个体发展需要的多元性 E.目标社会发展需要的多元性
答案
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
答案
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）
A.(A) 目标制定的整体性 B.(B) 目标实施的整体性 C.(C) 各个目标间不孤立 D.(D) 目标设计的针对性
答案
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人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
人力资源开发目标的整体性不包括（）。
（）体现了人力资源开发目标的整体性。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
以下()不体现人力资源开发目标的整体性
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
人力资源开发的双重目标是（）
（ ）是人力资源开发的根本目标。
是人力资源开发的最高目标（）
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
（）是人力资源开发的最高目标。
人力资源开发的双重目标是()。
（）是人力资源开发的根本目标
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
试论述加快我国人力资源开发的若干对策
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