网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）

（2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（） 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（） 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）