薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。
A. 竞争性原则
B. 经济性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
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薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。
A.竞争性原则 B.经济性原则 C.公平性原则 D.激励性原则
答案
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
薪酬的竞争性是指（）
A.同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同 B.同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献 C.是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才 D.以上都不对
答案
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A.市场的合理性 B.工作能动性 C.择优鼓励性 D.管理的可行性
答案
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬机制 D.薪酬设计
答案
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬等级 D.薪酬区间
答案
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
A.高稳定薪酬模式 B.调和型薪酬模式 C.高弹性薪酬模式 D.激励型薪酬模式
答案
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
A.有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果 B.建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力 C.要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应 D.竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
答案
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在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
（ ）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
企业薪酬的竞争性体现在（）
竞争性拮抗药是指（）
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
物品的非竞争性是指（）
非竞争性拮抗药是指()
非竞争性拮抗药是指（）
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( )
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
竞争性抑制剂是指抑制剂与酶的结合有竞争性（）
区别竞争性抑制和反竞争性抑制的简易方法是
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
可逆性抑制包括竞争性抑制、非竞争性抑制和()
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