领导者如何提高自己的效率？

领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有() 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导（） 领导是领导者自己的事，与别人无关（） 领导者如何打造团队精神（）。 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 领导者育人应提高下属的（） 领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理（）中锻炼提高自己的领导协调能力。 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的途径。 禅让就是前一位领导者自己选择并把权力移交给下一任领导者（） 一个领导者要提高自己的影响力，根本途径是加强自身修养（） 提高领导者个体素质的基本途径。 什么是领导者的影响力?联系实际论述怎样提高领导者的影响力。 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 作为一名领导者，应如何发挥领导艺术？ 一个领导者要想成为卓越领导者只需要不断提高自己的知识与能力素质就可以了，其它方面的素养不必强求。 如何当好班集体的领导者？