绩效评估比较法的具体方法有（）
A. 排序法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
E. 混合标准量表法
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绩效评估比较法的具体方法有（）
A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.混合标准量表法
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A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
答案
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下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
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下列（）不是应用清算价格法评估的具体方法。
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