将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是（）

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 　　试述对职位类型的划分。 试述对职位类型的划分 简述职位类型的划分方法。 简述职位类型的划分方法 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（） 下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（）。 汉典集团将职位体系划分为（）个等级 职位发布在第一次未审核通过之前可以修改的内容：职位名称和职位类型（） 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（） 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。 脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大（） 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 职位分类划分的要素有（） 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。