确定劳动定员的三种方法？
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确定劳动定员的三种方法？
答案
（ ）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法
答案
在五种基本劳动定员方法中，__是最基础的定员方法
答案
劳动定员的方法不包括按（）定员。
A.工作时间 B.职责范围 C.组织机构 D.比例
答案
劳动定员的方法有（）
A.按岗位定员 B.按设备定员 C.按经验比例定员 D.按企业性质定员 E.按劳动效率定员
答案
劳动定员的基本方法（）。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构 F.按职称定员
答案
劳动定员的基本方法（）
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员 F.按职称定员
答案
劳动定员的方法主要有（）。
A.效率定员法 B.设备定员法 C.工作岗位定员法 D.比例定员法等
答案
劳动定员标准的三要素（）
A.概述 B.封面 C.名称 D.附录
答案
（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A.概率推断法 B.窗口服务岗位定员法 C.经济计量模型定员法 D.回归分析定员法
答案
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。
简列劳动定员传统的制定修订方法
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劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些？
简述劳动定员的意义。
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劳动定员的作用包括（）
劳动定员的作用包括（ ）。
劳动定员的作用包括（）。
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简答授予期权数量确定的三种方法。
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