企业人才层次结构

企业人才能级结构 人才引进应当以企业需求为导向，优先引进高层次创新型科技人才和紧缺急需人才（） 企业人才结构优化战略包括()。 企业人才智能结构 “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。 在企业人才的层次划分中，督导曾的地位是（） 企业人才结构优化的首要前提是（） 由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。() 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。 　　名词解释题　　企业人才能级结构 应用型人才，包含工程型人才和（）人才两个层次。 下列企业的结构层次中，子公司所处的层次是() 企业文化的结构层次为（）。 企业文化的结构层次包括（） 由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。 企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( ) 商务智能的层次结构中,其中将企业ERP、CRM、SCM等企业系统数据集成在一次的层次结构属于 企业里由不同学科、不同专业特长的人才所形成的人才结构被称为