在企业人才的层次划分中，督导曾的地位是（）
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在企业人才的层次划分中，督导曾的地位是（）
A.总经理 B.班组长 C.员工 D.部门经理
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企业人才层次结构
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企业人才层次结构优化战略指( )
A.企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构 B.企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例 C.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化 D.由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
答案
企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )
A.企业人才学科结构优化战略 B.企业人才职能结构优化战略 C.企业人才智能结构优化战略 D.企业人才能级结构优化战略 E.企业人才年龄结构优化战略
答案
由企业高、中、低不同管理层次的人才形成的比例关系被称为人才职能结构。()
答案
企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )
答案
企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构（）
答案
菲利普·科特勒将企业在行业中的地位划分为（）种类型
答案
将教育督导形式分为调研性督导、检查性督导和总结性督导，其划分依据是（）
A.督导的范围 B.督导的内容 C.督导的目的 D.督导的对象
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人才引进应当以企业需求为导向，优先引进高层次创新型科技人才和紧缺急需人才（）
答案
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关于人才在创新驱动中的地位，正确的是（）。
企业人才层次结构是企业内由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系。()
企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )
企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才智能结构。 ( )
()是资金、原料、设备、人才之外的第五资源，在企业营销中具有举足轻重的地位。
由企业高、中、低不同管理层次的人才形成的比例关系被称为 （ ）
按技术创新活动层次划分，可以分为企业层次创新和产业层次创新。
企业文化可划分为三个层次，即物质层次、精神层次和
企业文化可以划分为物质层次文化、精神层次文化和()
企业文化划分为（）等几个层次。
企业文化可划分的层次有（）
企业集团从层次上划分有（）。
简述人才素质的构成要件及其在人才素质中的地位和作用。
什么是高层次人才
什么是高层次人才
岗位按在企业生产过程中的地位和作用可划分为（）。
企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是()
企业文化可以划分为不同的层次，表层文化是()
企业集团从层次上划分不正确的是()。
53 :在人才的能力结构中,处于核心地位的是（）
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