人事领域中最早使用的心理测验方法是( )。
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 素质测验
D. 品质测验
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人事领域中最早使用的心理测验方法是（）
A.能力测验 B.人格测验 C.素质测验 D.品质测验
答案
人事领域中最早使用的心理测验方法是( )。
A.能力测验 B.人格测验 C.素质测验 D.品质测验
答案
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
A.人格测试 B.自陈量表 C.能力测验 D.投射法
答案
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.品质测验 B.素质测验 C.人格测验 D.能力测验
答案
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.能力测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心
答案
属于认知测验的心理测验方法是（）
A.智力测验 B.人格测验 C.结构化测验 D.无领导小组
答案
正确使用心理测验的做法是（）。
A.不得乱用心理测验 B.在评估目的以外使用心理测验 C.可以使用盗版软件实施心理测验 D.不得使用“地毯式轰炸”方式实施心理测验
答案
正确使用心理测验的做法是。*（）
A.不得乱用心理测验 B.在评估目的以外使用心理测验 C.可以使用盗版软件实施心理测验 D.不得使用“地毯式轰炸”方式实施心理测验
答案
首先使用心理测验概念的人是
A.卡特尔 B.比奈 C.韦克斯勒 D.高尔顿
答案
洛夏测验所用的心理测验方法是
A.会谈法 B.观察法 C.投射法 D.问卷法 E.作业法
答案
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洛夏测验所用的心理测验方法是
使用心理测验时，把握正确的是（）。
正确使用心理测验的操作步骤是（）。
使用心理测验时把握正确的是（）。
按照测验方法，心理测验可分为（）
咨询中使用心理测验的工作程序是()。
使用心理测验时，应注意（ ）原则。
使用心理测验时，把握不正确的是（）
使用心理测验时，不正确的做法是（）。
使用心理测验时把握不正确的是（）。
对待和使用心理测验，以下说法错误的是（）。
使用心理测验时首先面临的问题是（）
咨询中使用心理测验的工作程序是( )。多选
洛夏测验是一种心理测验方法，其所用的方法是（）
最早使用心理应激概念学者是（ ）
心理测验按测验方法进行分类，可分为（）
卡特尔最早用心理测验来进行个别差异的定量研究。()
联系实际谈谈如何正确使用心理测验
最早使用心理应激概念学者是Cannon。（ ）
属于儿童筛查性心理测验方法的是
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