企业资源对企业实现战略目标至关重要,但在具体评价和分析企业资源时要合理把握其内涵。以下关于企业资源的描述错误的有（）

战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略。 战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略（） 企业战略目标具体类型不包括（） （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 在市场竞争中，（）和信誉对企业来说至关重要的 在市场竞争中，()和信誉对企业来说至关重要的。 对企业今后的生存发展至关重要的是( ) 企业经营战略目标中最重要的二个战略目标是()。 对于新创企业现金至关重要（） 企业的经营目标按照重要性可分为战略目标和战术目标，以下不是战略目标的是（）： 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 实施战略联盟的企业是为了实现（）等特定战略目标。 企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图，以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下：（）。 企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图，以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下：（）。 对企业战略目标的要求（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。