员工未按单位统筹安排休假享受未休假补贴（）

员工享受产假的当年，也可以享受年休假（） 单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位安排职工年休假天数少于应休假天数的，应该额外支付日工资的作为员工本年度未休年假的补偿（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假 连续在本单位工作年以上的在岗员工，享受带薪年休假（） 员工在职（）年可享受年休假5天 我公司员工休假的享受条件是（） 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 员工司龄满一年以上，可以享受（）天年假，年休假一年内有效，不可累计到次年，最小休假单位为半天，（）分多次休假 年休假：原则上在公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假，年休假为（）个工作日，累计工作满10年不满20年的，享受（）天年休假，满20年以上的，享受（）天年休假，年休假不含公休日 用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?（） 企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。 我公司员工年休假的享受条件是（） 员工入司后，即可依法享受年休假（） 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 员工连续工作已满年以上的，享受年休假（） 员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假,其中说法正确的有（）