企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 请假类别的优先申请次序为（）。①事假 ②调休假 ③年休假 年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排但不得跨年度（） 年休假可以跨年度使用（） 调休工时适用于夜班,且可以与年休假接续使用（） 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 事假申请必须在使用完当年度法定年休假和调休之后才得以准许（） 在本年度内未使用完成的年休假，可以跨年度安排（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的__倍支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的__支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（） 根据公司《休假制度》的规定，所有正式员工均可享有国家规定的带薪年休假，员工在当年度可享有的年休假的天数由其截止到上年度的连续工龄来决定，累计工作已满1年不满10年的，年休假_____天（） 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（） 离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假（） 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 年休假员工想什么时候休就可以休假（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。