在与他人的冲突中，领导者如果能证明自己是正确的，那就要设法说服对方，使对方（）错误的见解，改变不正确的态度，转变到正确立场上来，从而达到冲突的解决

被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是()。 　　试述护理领导者解决冲突的技巧。 领导者处理冲突的方法有哪些？ 哪些不是领导者处理冲突的能力（） 试述护理领导者解决冲突的技巧 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 被领导者对待领导者的正确做法是() 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 员工如果能够按时完成工作任务，领导者可以给予相应的奖励，从而促使员工能按时完成工作任务的行为反复地出现。这属于强化理论中的（）。   信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 创业者天生就要具备领导者魅力 领导者在处理下属人际冲突时不应（） 管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是正确地做事。（） 领导者若要无微不至的关心与爱护下属，就要注意以下哪些方面（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是()