冲突是领导者经常要面临的难题，它既是领导者面临的危机，又是领导者展示才能、推动变革的机会（）

(    )的领导者是较仁慈的领导者。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导者要调动职工的积极性。指的是，领导者的哪个作用（） 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 被领导者对待领导者的正确做法是() 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导者危机决策的基本要求。 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。 领导者要变革必须() 领导者要变革必须（） 　　试述护理领导者解决冲突的技巧。 领导者处理冲突的方法有哪些？ 哪些不是领导者处理冲突的能力（） 试述护理领导者解决冲突的技巧 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 信任是领导者与被领导者关系的基石。()