为了产生最佳的沟通效果，主管人员要使用补充的沟通渠道，即（ ）。

主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。 会计主管人员调动，应由（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 使用“主管人员”演示文稿设计模板修饰全文；幻灯片切换效果全部设置为“切出”。 管理幅度是指主管人员（） 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指()。 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 主管人员开发的目标不包括（）。 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 主管人员配备的根据是（） 考评主管人员的最好方法是（） 选聘主管人员应注意哪些问题。 主管人员的层次划分是指()