相关试题
换一换
主管人员开发的目标不包括（）。
A.知识 B.能力 C.品性 D.道德
答案
在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。
A.开发工作与组织目标脱离 B.重视强调开发计划忽视开发效果 C.开发方案缺乏针对性 D.主管人员的开发是主动进行的
答案
开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。
A.机会主义 B.个人主义 C.短期眼光 D.在职方法
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
主管人员考评的方式包括（）
A.自我考评 B.上级考评 C.群众考评 D.AB E.AD F.ABC
答案
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ）
A.为组织带来新鲜空气 B.有利于发挥“外来优势” C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系
答案
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
A.为组织带来新鲜空气 B.有利于发挥“外来优势” C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系
答案
人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（）
A.A岗得其人 B.B人得其位 C.C德才兼备 D.D适才其所
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
热门试题
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
会计主管人员调动，应由（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
验单要经主管人员审核，审核的内容包括（）。
对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
人员配备的对象是主管人员。（ ）
人员配备的对象是主管人员（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
选聘主管人员应注意哪些问题。
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
考评主管人员的最好方法是()
主管人员的层次划分是指()
在主管人员意见法中，结合一组经理的意见的方法中不包括()
“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”不包括实际控制人和投资人（）
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