主管人员的层次划分是指()

“营销决策人员、营销主管人员、营销员”是根据（　）划分的。 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员要设计和维持良好的环境是指（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 根据《会计法》的规定，单位会计主管人员是指（　）。 根据《会计法》的规定，单位会计主管人员是指()。 考评主管人员的最好方法是（） 主管人员配备的根据是（） 考评主管人员的最好方法是() 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 主管人员考评的方式包括（） 直接主管人员，是指行政执法事项的承办人。 “主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（） 主管人员考评最常见的方式是（） 从内部提拔主管人员的缺点是（）