我国禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外（）

《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人，另有规定的除外。 十六周岁以上的自然人为成年人。不满十六周岁的自然人为未成年人（） 我国未成年人保护法规定，任何组织或个人不得招用未满（ ）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人。 单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人（） 建筑施工企业不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定除外。 ()等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有（）。 文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人 除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。 我国《劳动法》规定，禁止招收未满16岁的未成年人就业，其中，未满16周岁就业的未成年人被称为（　　）。 任何组织或者个人不得招用未满（）周岁未成年人，国家另有规定的除外。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？ 我国宪法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法规定未满（）周岁的男女为未成年人。