各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

各单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。 我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（） 用工单位可以聘用未满十五周岁未满十六周岁的李某打工（） 未成年工，是指未满十六周岁的劳动者（） 未成年工是指年满十四周岁未满十六周岁的劳动者。() 未成年工是指年满十六周岁.未满十八周岁的劳动者。( ) 单位在录用女性职工时有何义务和责任？ 法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（） 以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有（）。 文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人 公司不录用未满16周岁的未成年人（） 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，但劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？ 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 根据《中华人民共和国劳动法》要求，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（） 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容 女职工被用人单位录用时，实行（） 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青年（）