《妇女权益保障法》规定禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外（）

根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者（） 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者（） 未成年工，是指未满十六周岁的劳动者（） 未成年工是指年满十四周岁未满十六周岁的劳动者。() 未成年工是指年满十六周岁.未满十八周岁的劳动者。( ) 法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（） 《未成年人保护法》所称未成年人是指未满十六周岁的公民。 妇女权益保障法规定禁止招收未满多少岁的女工（） 《未成年人保护法》所说的“未成年人”是指未满十六周岁的公民。 未成年人保护法所说的“未成年人”是指未满十六周岁的公民（） 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。（ ） 李某（女）13岁辍学，在亲戚家的工厂上班，但根据我国《妇女权益保障法》相关规定，禁止录用（）的女性未成年人 以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有（）。 文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人 十六周岁以上的自然人为成年人。不满十六周岁的自然人为未成年人（） 单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人。 单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人（） 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？ 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重.有毒.有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由（）吊销营业执照