综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况

在合规系统内控评价模块中，总行部门内控评价岗、子公司内控评价岗、分行法规部内控评价岗、总行内控评价普通用户由（）系统管理员赋予。分行部门（支行）内控评价岗和分行内控评价普通用户角色由（）系统管理员赋予。 综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 综合绩效考评中，（）负责提供电子渠道交易量数据 在晋升考评期内，柜面经理有以下情况，经二级分行批准，可予以加分。（ ） 二级分行首席风险官考评办法由制定，并报备（） 组成考核小组,负责组织开展分行内控考核工作（） 二级分行内部账务签批岗具备的签批额度为（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年11月二级真题] 内控评价属于哪一类绩效考评指标？（） 分行内控评价工作的具体执行部门是指（） 一级分行和二级分行风险合规部负责（） 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（） 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。[2011年11月二级真题] 各一级分行业务及客户部门负责向本级行内控合规部门报告涉及制裁业务处理情况（） 二级分行首席风险官负责二级分行全面风险管理以及风险与合规管理部承担的职责（） 境内分行综合绩效考核属于基本考评（） 在二级机构月度绩效考核中，主要对二级机构所承担的、、和进行量化评价（） 分行内控考核周期为（） 负责组织协调分行内控违规扣分管理工作（）