单选题

(2018年) 某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是( )。

A. 公司无须向吴某支付经济补偿金
B. 公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C. 公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D. 公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

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单选题
(2018年) 某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是( )。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金 B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
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单选题
某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是( )。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金 B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
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单选题
某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是()。  
A.公司无须向吴某支付经济补偿金 B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
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A.公司无须向谢某支付经济补偿金 B.公司应当按谢某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按谢某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按谢某3个月工资标准支付经济补偿金
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单选题
2016年某公司校招扩大规模,招聘的本科生和研究生分别比去年校招多12%和15%,而本科生和研究生多招的人数刚好相同,则去年该公司招聘的本科生比研究生:
A.多20% B.少20% C.多25% D.少25%
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