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某广告公司欲聘一名部门经理,要求有研究生学历,谢某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,谢某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现谢某研究生学历证书系仿造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向谢某支付经济补偿金的说法,正确的是()。
单选题
某广告公司欲聘一名部门经理,要求有研究生学历,谢某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,谢某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现谢某研究生学历证书系仿造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向谢某支付经济补偿金的说法,正确的是()。
A. 公司无须向谢某支付经济补偿金
B. 公司应当按谢某1个月工资标准支付经济补偿金
C. 公司应当按谢某2个月工资标准支付经济补偿金
D. 公司应当按谢某3个月工资标准支付经济补偿金
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单选题
某广告公司欲聘一名部门经理,要求有研究生学历,谢某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,谢某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现谢某研究生学历证书系仿造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向谢某支付经济补偿金的说法,正确的是()。
A.公司无须向谢某支付经济补偿金 B.公司应当按谢某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按谢某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按谢某3个月工资标准支付经济补偿金
答案
单选题
某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是( )。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金 B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
答案
单选题
(2018年) 某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是( )。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金 B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
答案
单选题
某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是()。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金 B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金 C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金 D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
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单选题
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答案
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
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