企业应根据业务提升路径和服务定位，分析创新和人力资本等无形资源在价值创造中的作用，识别学习与成长维度的关键要素，并相应确立激励制度创新、信息系统创新和智力资本利用创新等战略主题，为财务、客户、内部业务流程维度的战略主题和关键业绩指标提供有力支撑。

根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。 根据服务服务包的定位和服务过程方式，服务系统设计方法主要包括() 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（　　）的人力资本。 我国证券市场依照定位和服务对象企业的不同，分为（）。 新创企业在产品和服务上定位越清晰,运营越容易（） 人力资本服务是国家社会经济发展中的新增长点，人力资本服务领域的技术创新大体可以分为以下哪几种类型（） 根据公司改革和发展需要，创新统计工作体系和统计服务内容，提升统计工作管理和服务水平（） 采购的对象为物料和服务，企业通常把采购的物料和服务分为间接物料和服务及辅助物料和服务。（） 采购的对象为物料和服务，企业通常把采购的物料和服务分为间接物料和服务及辅助物料和服务（） 企业为提高核心竞争力，协调企业与顾客间在销售、营销和服务上的交互，从而提升其管理方式，向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程，称为（） 提升组织产品和服务的价值是(　　)。 简述企业人力资本的含义 企业广义的人力资本包括（）。 （）属于企业人力资本投资行为。 企业广义的人力资本包括（） 简述企业人力资本的含义 企业广义的人力资本包括（） （）属于企业人力资本投资行为。 简答企业人力资本的定义。 简答企业人力资本的定义