是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用

人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。 在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（ ? ?） 开发（）潜能是人力资源开发的核心。 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才