管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（ ）。

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。（） 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。() 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次（） 政务处分共有警告、记过、降级、撤职、开除五种（） 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职（） 主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。 发生重大违规事件的，视情节轻重，对管理责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处理（） 谈谈你是如何理解中学德育方法中的表扬奖励与批评处分的方法?应如何正确运用这一方法? 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低（）。 行政机关公务员在期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。B（） 篡改、伪造本人档案资料的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职（） 处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（） 处分类型包括警告、记过、停职检查、降级、撤职（） 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。下列处分期间正确的是（）。 员工受惩处的期限为：警告，；记过，；记大过；降级；撤职（） 政纪处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职（） 政纪处分。具体包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（） 行政机关公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间内不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次（） 行政机关公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间内不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次（）