薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 请简述绩效管理与绩效考核的关系。 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。