培训是一项生产性投资行为，为了有效保证培训管理的相关制度的顺利执行，企业可以建立（）

非生产性投资是与生产产品与服务用户直接相关的投资支出。（） 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） （）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险（） ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。 保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。 按投资期限长短的不同，投资分为：生产性投资、非生产性投资。() 按投资的()，可将投资分为生产性投资和非生产性投资。 依据《生产经营单位安全培训规定》，关于生产经营单位从业人员应当接受安全培训，下列说法错误的一项是（） （）是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容。 培训评估是企业培训的连续并且是长期的一项工作。 人力资本的投资是一种生产性投资。( ) 人力资本的投资是一种生产性投资（） 职业健康培训是职业健康监管的一项重要基础性工作。( ) 培训教学活动，应确保一项培训只突出一个主题。 企业要想取得良好的培训效果，必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作，其前期准备的关键是做好（） 食品生产企业应建立食品生产相关岗位的培训制度，且应采取以下哪些措施确保培训计划有效实施（） 保证培训有效性的三个要求不包括：（） 如何才能保证护理人员培训的有效性