保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。

（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。 培训员工的管理应当组织管理要严格，培训目标得具体，奖惩制度须灵活。 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。 在用人方面建立奖惩制度的目的是（） 目前研发质量奖惩制度有哪些？（） 公司施行奖惩制度，是为了什么（） 提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要() 保证培训有效性的三个要求不包括：（） 如何才能保证护理人员培训的有效性 （2018年5月）（　　）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。 公司系统实行奖惩制度，应坚持（）的原则 培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估 对客户信息的有效管理是保证客户关系管理有效性的关键所在（） 国家电网公司实行（）的奖惩制度。 公司实行安全目标管理和的奖惩制度（） 奖惩制度。需要补充应有的内容也有3项 为保证质量管理体系实施的有效性，最关键点是（） 培训效果的有效性是指（）。