相关试题
换一换
领导者用人的核心问题包括（）
A.知人、善任 B.决策、用人 C.决策、决断 D.组织、教育
答案
领导者选人用人的核心问题是（）
A.人才的素质 B.人才的标准 C.人才的考核 D.人才的激励
答案
领导选才用人的核心问题是（）
A.选才用人的原则 B.选才用人的制度 C.人才的标准问题 D.人才的素质问题
答案
领导选才用人的核心问题是（）
A.人才的专业问题 B.人才的标准问题 C.人才的培养问题 D.人才的阶级问题
答案
领导选才用人的核心问题是()
A.人才的阶级问题 B.人才的标准问题 C.人才的专业问题 D.人才的培养问题
答案
领导选才用人的核心问题是()
A.人才的类型问题 B.人才的标准问题 C.人才的专业性问题 D.人才的创造性问题
答案
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数（）
答案
人本观念对领导者选人用人的要求包括
A.重视人才价值 B.发掘人才潜能 C.优化人才环境 D.鼓励人才创造 E.实现人尽其才
答案
领导者用人必须注意做到（）
A.能级 B.论资排辈 C.优势定位 D.结构优化 E.注重实绩
答案
领导者切忌用人惟亲。
答案
热门试题
简述领导者的用人原则
简要叙述领导者的用人理念。
在用人方面，企业领导者不应（）。
简述领导者合理用人的艺术
（）是领导者正确用人的关键
简要叙述领导者的用人理念
领导体制的核心问题是（）的问题
领导体制的核心问题是（）
领导体制的核心问题是（）
领导者素质的核心是()
领导者素质的核心是()
公共领导者素质的核心是：
在用人方面,企业领导者应该做到（）
领导者在用人时应遵循哪些原则？
人类起源问题中的核心问题包括：()
领导者统领和支配被领导者共同创建未来远景的核心力量是
领导者授权也应注意的细节问题，主要包括（）
领导者与被领导者的社会关系包括( )
创新能力是领导者的核心能力。()
领导者用人不疑的关键在于（）
使用微信扫一扫登录
