出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
答案
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A.依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.劳动合同无法履行的
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下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
答案
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
A.用人单位出现亏损时 B.依照《破产法》规定进行重整的 C.生产经营发生严重困难 D.用人单位转产 E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的 D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 E.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（）
下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
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