单选题

把管理人员分为财务、人力资源、生产等类型,是按下列哪种分类方式分类的?()

A. 层次分类
B. 领域分类
C. 部分分类
D. 排名分类

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单选题
把管理人员分为财务、人力资源、生产等类型,是按下列哪种分类方式分类的?()
A.层次分类 B.领域分类 C.部分分类 D.排名分类
答案
判断题
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )
答案
多选题
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()
A.办事员 B.变革的追随者 C.变革的响应者 D.变革的领导者 E.变革的发起者
答案
多选题
中层管理人员的人力资源管理责任是()。  
A.提供职位分析方面的信息 B.进行人力资源管理方面的重大战略决策 C.提出本部门用人计划 D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试
答案
多选题
人力资源管理人员的素质包括()
A.专业知识 B.业务知识 C.思想素质 D.实施能力
答案
单选题
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A.专业知识 B.业务知识 C.变革能力 D.创新能力
答案
多选题
在人力资源管理系统(SAP)中,下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有()。
A.后备干部信息 B.经营管理人员任免/聘任信息 C.专家信息 D.考核评议信息
答案
多选题
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
多选题
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
单选题
关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源经理属于直线经理
答案
热门试题
人力资源管理人员的素质必须以()为基础 人力资源管理人员的素质要求主要包括() 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是()。   关于人力资源管理人员的能力和素质,下列说法正确的有() 关于人力资源管理人员的说法中,错误的有()。 人力资源管理人员应具备的素质主要有() 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是() 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是()。 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责,所有的管理者都是人力资源管理者。() 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是()。 组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是() 单位为人力资源市场第一责任人,其他管理人员协助做好人力资源市场管理工作() 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到() 离职面谈结束之后,人力资源管理人员所要进行的工作有( ) 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是(    )。 下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。 直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括() 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是(  )。
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